Nei casi in cui il datore di lavoro inserisce nell’organico un lavoratore che ha subito infortuni e/o malattie che ne comportano accomodamenti ragionevoli nei luoghi di lavoro, per garantirgli la piena eguaglianza con gli altri lavoratori, INAIL rimborsa e/o anticipa al datore di lavoro le spese relative a interventi di superamento e abbattimento delle barriere architettoniche nei luoghi di lavoro, adeguamento e adattamento delle postazioni di lavoro e formazione, fino a un massimo di 150.000,00 euro per ciascun progetto e secondo quanto stabilito nel Regolamento, entro il limite degli importi annualmente stanziati.

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