Il datore di lavoro deve dare indicazioni sulla gestione delle attività che espongono al CALDO SEVERO per non esporre i dipendenti a pericoli che possono diventare rilevanti in alcuni contesti in particolare nelle giornate e nelle ore in cui il sole è più caldo e per le attività outdoor.

E’ opportuno dare evidenza delle scelte organizzative condivise con il personale in modo da evitare conseguenze sulla salute da stress termico.